liajorgge y CPHCC tienen el 1ER. LUGAR EN IBEROAMERICA por la creación y publicacion del video la Trampa del Empleado
lunes, 19 de diciembre de 2011
domingo, 4 de diciembre de 2011
viernes, 2 de diciembre de 2011
Estrategia Comercial: 4 claves para que crezca tu micronegocio
La planeación e innovación son factores cruciales para que una empresa logre despegar; 6 de cada 10 empresas accede a créditos, pero el reto es utilizarlos con responsabilidad: expertos.
Hay quienes dicen que iniciar un negocio de abarrotes o una tienda de artesanías no es un proyecto emprendedor, sin embargo, existen muchos ejemplos de cómo un pequeño local puede ser la semilla de una empresa exitosa.
Este martes, Banamex realizó la séptima entrega del Premio a la Microempresa, una iniciativa conjunta de ProDesarrollo, Finanzas y Microempresa, A.C. y Educación Financiera Banamex. Las historias de los microempresarios fueron variadas: desde un negocio de abarrotes en una localidad apartada (que busca convertirse en una gran tienda para abastecer las necesidades de la comunidad sin que deban recorrer grandes distancias), hasta un empresario que convirtió las artesanías con lirio acuático en una propuesta para diseño de muebles y lámparas a partir de ese material.
La dinámica del galardón consistió en una convocatoria para 90 instituciones microfinancieras que debían postular a sus mejores clientes como candidatos en las distintas categorías.
Se reconoció a siete empresas entre las que destacan: 'El conejo soñador', una granja de crianza y engorda de conejos; 'Artesanías Dios Padre', un negocio de fabricación de muebles rústicos y venta de artesanía, y 'Diseño artesanal', un negocio de elaboración de bolsas, canastas, lámparas, floreros y almohadas a base de lirio acuático.
Hay quienes dicen que iniciar un negocio de abarrotes o una tienda de artesanías no es un proyecto emprendedor, sin embargo, existen muchos ejemplos de cómo un pequeño local puede ser la semilla de una empresa exitosa.
Este martes, Banamex realizó la séptima entrega del Premio a la Microempresa, una iniciativa conjunta de ProDesarrollo, Finanzas y Microempresa, A.C. y Educación Financiera Banamex. Las historias de los microempresarios fueron variadas: desde un negocio de abarrotes en una localidad apartada (que busca convertirse en una gran tienda para abastecer las necesidades de la comunidad sin que deban recorrer grandes distancias), hasta un empresario que convirtió las artesanías con lirio acuático en una propuesta para diseño de muebles y lámparas a partir de ese material.
La dinámica del galardón consistió en una convocatoria para 90 instituciones microfinancieras que debían postular a sus mejores clientes como candidatos en las distintas categorías.
Se reconoció a siete empresas entre las que destacan: 'El conejo soñador', una granja de crianza y engorda de conejos; 'Artesanías Dios Padre', un negocio de fabricación de muebles rústicos y venta de artesanía, y 'Diseño artesanal', un negocio de elaboración de bolsas, canastas, lámparas, floreros y almohadas a base de lirio acuático.
Perspectiva: Ser tu propio jefe, ¿siempre es mejor?
Los empleados de las Pymes laboran más horas extra que quienes son parte de una nómina, según Regus; expertos dicen que el ‘home office’ y ser ‘freelancer’ es poco recomendable para recién egresados.
El camino para demostrar fidelidad a un jefe varía. Desde apoyar en situaciones de dificultad en el área hasta mejorar el desempeño, todas son vías válidas para ganar la confianza de un superior. Los mexicanos, en particular, optan por congraciarse con sus directores otorgando más horas de su tiempo a estar en la oficina o a laborar desde casa.
Esa situación se hace más fuerte en las pequeñas y medianas empresas (Pymes), donde los empleados de esos negocios laboran más de 60 horas, 11% más que en las grandes organizaciones, donde sólo el 9% opta por esa opción, de acuerdo con una encuesta realizada por Regus, proveedor de soluciones de lugares flexibles de trabajo.
El camino para demostrar fidelidad a un jefe varía. Desde apoyar en situaciones de dificultad en el área hasta mejorar el desempeño, todas son vías válidas para ganar la confianza de un superior. Los mexicanos, en particular, optan por congraciarse con sus directores otorgando más horas de su tiempo a estar en la oficina o a laborar desde casa.
Esa situación se hace más fuerte en las pequeñas y medianas empresas (Pymes), donde los empleados de esos negocios laboran más de 60 horas, 11% más que en las grandes organizaciones, donde sólo el 9% opta por esa opción, de acuerdo con una encuesta realizada por Regus, proveedor de soluciones de lugares flexibles de trabajo.
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