Windows en 10 años desaparecera y Mac sera el Líder, Linux no...

Cada año que pasa Microsoft sigue cometiendo error tras error, hace tiempo cuando Linux intento ser una competencia real en 1998, Microsoft reacciono muy bien con Windows 98 Segunda Edición, y posteriormente no dejaron de sacar sistemas operativos, hasta que Windows Vista fue un fracaso total, Linux nunca se consolido y ahora el que menos posibilidades tenia de consolidarse era MAC Os de Apple, gracias al Ipod, Iphone y sus tablets el sistema del futuro es MAC Os, asi que te recomiendo que ya te vayas comprando una Mac.

1995 Windows 95 version A (aqui Microsoft se hace Millonario)
1997 Windows 95 versión B (Excelente paquete B que mejoro la estabilidad de Windows 95)
1998 Windows 98 Primera Edición (1er Error de Microsoft, no le dio mucho tiempo a Windows95B)
1999 Windows 98 Segunda Edición (Windows consolida a Windows98, excelente sistema)
1999 Windows Me (Error garrafal, salio como respuesta a un lanzamiento de Linux)
2000 Windows 2000 (Otro error)
2002 Windows XP Service Pack 1 (Acierto para Microsoft pero limitado)
2004 Windows XP Service Pack 2 (Otro acierto que espero 2 años y consolido a XP)
2006 Windows XP Service Pack 3 (Excelente paquete complementario, XP vive su mejor momento)
2007 Windows Vista (El peor error de Microsoft con Windows, pesimo sistema)
2010 Windows 7 (Un intento por regresar a XP que no funciono y no gusto)
2012 Windows 8 (ya viene en camino)

¿Cuantos sistemas operativos solo para pc? Microsoft es muy ansioso y lo peor es que Windows era su producto principal, por eso se convirtio en un elefante blanco, y tiendo a ir a la quiebra.

Nunca consolidaron los sistemas de Windows para dispositivos moviles, tampoco Linux lo hizo, mientras Mac... Ya lo hizo.

Recomendacion de liajorgge: Pasate a Linux, MEJOR COMPRATE UNA MAC.

Microsoft desde hace años es un Elefante Blanco, el Iphone 5 generara más ganancias que Microsoft

A raíz del próximo lanzamiento del iPhone 5, esperado para el 12 de septiembre, nos hacemos la siguiente pregunta: ¿Qué tan valioso es el iPhone?

Considerado en solitario, el negocio del iPhone sería por sí mismo una empresa Fortune 500.

También es más grande, en ingresos, que todo Microsoft. No sólo Windows u Office...estamos hablando de que el iPhone generó más ventas que la entera línea de productos de Microsoft en los últimos cuatro trimestres.

Microsoft aplica reingenieria total a BING, desean acabar con Google, ¿SERA?

Desde que Microsoft lanzó su buscador Bing en 2009, ha tenido dificultades para competir con Google. La mayoría de los críticos y -más importante- la mayoría de los usuarios han dicho siempre que en promedio Google brinda mejores resultados de búsquedas.

Aun cuando la cuota de mercado de Bing en Estados Unidos casi se ha duplicado hasta alcanzar 15.4% (según datos de comScore), ese crecimiento ha sido en gran parte a expensas de Yahoo. La propia cuota de Google se ha elevado en 3 puntos porcentuales para ubicarse en 66.7%.

Usando estudiantes Chinos para acabar el IPHONE 5

El fabricante chino de muchos productos de Apple ha negado acusaciones de que obliga a estudiantes a trabajar en sus líneas de ensamblaje en un intento de último minuto por tener listo el iPhone 5, que se espera sea presentado este miércoles.

“Foxconn ha tenido por mucho tiempo un programa de prácticas a corto plazo que se realiza en cooperación con varias escuelas vocacionales en China”, afirmó la compañía. El programa tiene una duración de entre uno y seis meses, y los estudiantes están en edad legal para trabajar, agregó la compañía.

El comunicado de Foxconn es en respuesta a acusaciones de un grupo de derechos laborales chino, que afirmó que muchos estudiantes no recibieron otra opción de sus escuelas más que trabajar en las líneas de ensamblaje.

El grupo entrevistó a estudiantes de una escuela vocacional a quienes se les pidió realizar prácticas en la planta de Foxconn en Zhengshou inclusive antes de que los estudiantes comenzaran su primer año de clases, dijo Chan.

Menos empleo formales, mas trabajos informales

El trabajo informal se ha convertido en el principal apoyo de muchos mexicanos para completar sus salarios. El 48% de la población depende de estos ingresos, señala Jesús Valdés Díaz de Villegas, académico del Departamento de Estudios Empresariales de la Universidad Iberoamericana (UIA).

Aproximadamente 13.8 millones de personas de la Población Económicamente Activa (PEA) trabajan en la informalidad, cifra que asciende hasta 55.3 millones de personas si se considera a todos los miembros de una familia que dependen de la economía informal, según cifras del Gobierno Federal en 2010.

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del segundo trimestre del 2012 reveló que el empleo informal creció 29.3%.

A nivel mundial, 60% de los trabajadores no tienen un marco legal que los proteja, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

"Los bajos salarios en los empleos formales (suelen) llevar al mercado informal, como una segunda fuente de ingresos para garantizar la sustentabilidad económica de las familia", dice Valdés Díaz de Villegas.

Mientras el poder adquisitivo ha perdido 25% de su valor en los últimos seis años, hay productos que no han dejado de encarecerse, como los que de la canasta básica, comenta Alejandro López Bolaños, integrante del Grupo de Análisis de la Coyuntura de Economía Mexicana (GACEM) de la UNAM.

El precio del kilo de tortilla se elevó 70.5% entre 2006 y 2011; el de huevo blanco aumentó 68%, mientras que el arroz registró un 47.8%. El nivel de inflación anual en el país, registrado en ese lapso de años, es de 4.4%, agregó el académico.

Datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo (Coneval) arrojan que una canasta alimentaria en México costaba 805.34 pesos en 2006, para 2011 esta cifra cambió a 1,067 pesos. A partir de análisis realizados para el documento "La inflación en México al cierre de 2011", López Bolaños estima que si se destinara un salario mínimo nominal de 2011 (alrededor de 60 pesos diarios) a comprar un producto de la canasta, sólo se podrían adquirir cinco kilogramos de tortilla, menos de tres kilogramos de huevo, o poco más de tres kilogramos de arroz.

Estas problemáticas "entendidas como fallas estructurales que estimulan el desvío de la gente hacia la economía informal", deben atacarse desde una reforma del marco jurídico institucional, asegura López Bolaños.

Negociación uno a uno

El mercado en México se ha "precarizado" en ofertas de trabajo y en la retribución salarial. Para enfrentar esta situación son cruciales cambios en las políticas laborales, pero ante una falta de acuerdo, el empleado debe entrenarse en buscar los medios para negociar el tipo de compensación que le oferten, expresa la psicóloga laboral Eugenia Franco.

La primera regla es entender "que los salarios sí son negociables, aunque generalmente el deseo de quedarse con una oferta intimida y atemoriza al trabajador para pedir una retribución diferente. Sin embargo, el que contrata puede estar en una situación apremiante, y si lo que busca es traer tu tiempo y esfuerzo a la empresa, accederá algún intercambio. Es importante detectar ese tipo de señales", explica la psicóloga de la UNAM.

Hay muchos factores que influyen en la decisión de emplear a la persona rápidamente y conceder ciertas negociaciones. La organización puede estar perdiendo productividad y dinero porque tienen el puesto vacío. En ese caso, contratar rápido es importante, menciona Franco.

Otro fenómeno es la "química", el empleador puede tener cierta flexibilidad si en la entrevista encuentra que hace ‘clic' con el candidato, y esto abarca no sólo llenar el puesto por conocimientos, sino también buscar un elemento que produzca empatía con el entrevistador. Por eso es importante que el empleado se muestre agresivo en la venta de su marca personal, de sus fortalezas, de sus resultados, y estudie la situación de ese puesto para saber hasta qué punto puede negociar concesiones, de acuerdo a sus necesidades, explica la psicóloga.

La oferta -demanda para el puesto es otro factor relevante. Los empleadores pueden pagar por encima del promedio a fin de contratar y retener a una persona en las plazas donde se detecte más escasez de talento y dificultad para conseguir a quien llegue con el expertise y los contactos para cubrir el puesto, afirma la psicóloga laboral.

Comprar followers en Redes Sociales ya esta de moda

Con esto y las crisis eventuales que vivimos el Internet seguirá cada vez más lejos de consolidarse como una herramienta comercial.

Existe un mercado negro en Internet en donde se pueden comprar seguidores para las redes sociales; por ejemplo, una oferta para conseguir 1,000 fanáticos tiene un costo cercano a los 220 pesos.

Andy Warhol dijo que, en el futuro, todo el mundo tendría derecho a 15 minutos de fama. Ahora, al pagar pocos centavos, puedes convertirte en un usuario "popular" en redes sociales como Twiter, Facebook o incluso YouTube.

¿Y los sueldos?.... ¡¡¡¡¡¡por los suelos!!!!

A veces cuando este tipo de notas circulan en Internet, me pregunto ¿Quien las elabora? porque al parecer no tiene idea de la realidad laboral.

AQUI NOTA COMPLETA extraida de otro portal
Competencia laboral pega en salarios. La sobreoferta en algunas carreras provoca que los empleadores ofrezcan sueldos más bajos; el Distrito Federal y Nuevo León son las entidades con más vacantes, según un sondeo.

Licenciaturas como administración y medicina están en una situación crítica en México debido al exceso de egresados, lo que se traduce en empleos con salarios cada vez más bajos en esas áreas, según el análisis "La Educación Superior: situación actual y perspectivas", realizado por la Subsecretaria de Educación Superior de la SEP.

Discriminacion Laboral y los Gobiernos no hacen nada

Algunos trabajadores son rechazados por su nacionalidad y su orientación sexual, refiere sondeo; el género, clase social, ideología política y la apariencia física influyen, según Trabajando.com.

Factores como la edad, preferencia sexual y religión pueden convertirse en motivo de discriminación para una persona, y en materia estrictamente laboral la situación no es distinta.
Tener una creencia ideológica o cierta nacionalidad y característica física puede ser suficiente para que un empleador prescinda de un colaborador o incluso se niegue a contratarlo.

Esa situación es más común de lo que pudiera imaginarse. Alrededor de 78% de los profesionistas asegura que ha sido discriminado en su trabajo, refiere una encuesta elaborada por el portal Trabajando.com, aplicada a 2,000 participantes.

Un problema muy viejo... Mobbing y Bullying en el trabajo

El ‘mobbing’ afecta a 50% de empleados

Muchos trabajadores en México padecen rumores, calumnias, aislamiento y presiones, revela un sondeo; el terror psicológico afecta a 12.2% de los mexicanos, indica el portal laboral OCCMundial.

Uno de los testimonios publicados por la organización "Contra el bullying" cuenta la percepción de un padre ante el maltrato escolar de su hijo: "Tengo un hijo con problemas de acoso escolar y es terrible ver como se creyó la historia de que es un tonto y un fracasado. El bullying puede matar tu seguridad y tu futuro".
Este problema no sólo ronda en las escuelas; en las empresas también es un fenómeno latente. 51% de los profesionistas mexicanos ha sufrido algún tipo de bullying laboral, de acuerdo con una encuesta de OCCMundial realizada a más de 2,000 participantes.

¿Curriculum Inflado?

Checa cuales son los principales errores al querer dar una buena impresión en tu curriculum inflandolo o aumentandolo.

En el currículo existen diferentes apartados que pueden ser amañados para dar mayor coherencia a una carrera profesional. Los Más habituales son:

•  Idiomas: El nivel de idiomas se suele engordar a no ser que se tenga una base académica muy sólida. Así, cuando se introduce en el currículo "dominio medio" en inglés, suele significar "nivel básico".
• Aumentar la experiencia laboral: No es que el candidato se invente un puesto de trabajo de la nada, pero sí que se amplían los tiempos que se ha estado en la empresa. Normalmente se recurre a esta táctica para esconder largos periodos de inactividad.
• Incluir cursos: Algún curso se transforma en posgrado en el currículo o, en menos casos, la formación aún no finalizada se incluye como terminada.
• Edad: Aunque parezca un anacronismo, algunas personas no incluyen su fecha de nacimiento por miedo a ser descartadas.
• Habilidades sociales: Muchos manuales apuntan cuáles son las adecuadas para un perfil profesional concreto, por lo que mucha gente las copia directamente sin reflexionar acerca de sus capacidades.